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Sábado, 25 Septiembre 2021

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Leticia, Barranquilla y Neiva son las tres ciudades del país que están mejor preparadas para enfrentar un cuarto pico del virus.

Según el Índice de Resiliencia Epidemiológica Municipal, IREM, emitido por el Ministerio de Salud, la capital del Huila, es la tercera ciudad de Colombia que tiene mejor capacidad para enfrentar un posible cuarto pico de la pandemia de COVID-19, y que sus consecuencias no sean tan severas. 

Este índice permite medir el grado en el cual un territorio tiene unas condiciones que hacen menos probable la ocurrencia de brotes de COVID-19, y que si se presentan tengan un menor impacto en mortalidad y ocupación hospitalaria.

Neiva solo fue superada por Leticia y Barranquilla, respectivamente, pero obtuvo mejor desempeño que ciudades como Cali, Bogotá y Bucaramanga.

¿Cómo se hace la medición?

La medición del IREM tiene en cuenta cuatro aspectos que son: la capacidad instalada del sistema de salud, el testeo, la seroprevalencia proyectada y la vacunación que ha alcanzado la ciudad o el territorio.

En la medición de estos ítem, con corte al 16 de septiembre, Neiva alcanzó un puntaje de 0,73, mientras que Barranquilla alcanzó el 0,75 y Leticia 0,84. Ciudades como Bogotá y Cali lograron el 0,60 y 0,57 respectivamente. 

Lo anterior le permite a la Administración Municipal tomar decisiones en torno a la reactivación económica de la ciudad, para lograr que sectores que aún están rezagados puedan activarse.

Satisfacción 

La noticia fue recibida con gran satisfacción por parte de las autoridades de Salud Municipal y de la Administración del alcalde Gorky Muñoz Calderón. La secretaria de Salud, Lina María Rivas Dussán, destacó el trabajo en equipo que se ha realizado desde que inició la pandemia, por ello hoy se ven estos resultados.

“Es un trabajo en equipo que se viene haciendo con la red hospitalaria de primero a cuarto nivel, donde tenemos claro que de acuerdo a los tres últimos picos que hemos vivido tenemos la capacidad para la atención hospitalaria. Aunque en algún momento se han incrementado los casos nuevos, siempre estamos con la voluntad tanto en la parte técnica como en la administrativa y capital humano para poder atender las situaciones que se presentan”, resaltó la funcionaria.

Señaló también, que con respecto a la vacunación se suman varios factores que han impedido que la ciudad tenga un mayor avance en el Plan Nacional de Vacunación.

“Estamos trabajando con lo que nos llega y lo que nos entrega el departamento, tuvimos un avance muy importante en los meses de abril y mayo, lo que nos permitió celebrar la semana anterior el cumplimiento de la meta que nos había puesto el Ministerio de Salud, de aplicar 300.000 vacunas finalizando el mes de septiembre”, señaló Rivas Dussán.

El área de Talento Humano llegó con la estrategia Tu Voz se Escucha a la sede Canaima, para que los funcionarios pudieran exponer sus inquietudes a la alta gerencia y a los líderes de cada proceso.

En el marco de intervención de clima organizacional, el área de talento Humano de la ESE Carmen Emilia Ospina realizó una versión más de la estrategia Tu Voz se Escucha, espacio que busca la interacción entre los funcionarios, los líderes de los procesos y la alta gerencia para conocer de primera mana las inquietudes que se presentan y brindarles solución oportuna.

En esta ocasión la invitación correspondió a los funcionarios administrativos de la sede Canaima, quienes durante más de dos horas expusieron sus inquietudes. Pero no fueron solo quejas y solicitudes, también hubo espacio para que los funcionarios reconocieran la loable labor que vienen realizando, el gerente José Antonio Muñoz Paz y la subgerente Claudia Marcela Camacho Varón.

Reconocieron el esfuerzo que día a día se realiza por parte de ellos y de los líderes de proceso, para que la entidad en medio de las dificultades que nos ha generado la pandemia salga adelante.

“Este tipo de actividades son muy buenas y gratificantes, llenan a los trabajadores contratistas y de planta de cosas positivas. Nos quedó claro que el objetivo del gerente es trabajar hombro a hombro con todas las personas, que sientan que la administración nos escucha y nos da la opción de solucionar las inquietudes que no son trasmitidas a la alta gerencia”, explicó María Fernanda Arias, funcionaria del área de Gestión Documental.

Asimismo, la líder de Talento Humano, Roció Correa, reconoció que el espacio Tu Voz se Escucha, se ha convertido en el mejor vehículo para transmitir las dudas, inquietudes y felicitaciones que tienen los funcionarios para con la alta gerencia y los líderes de procesos.

“Esta vez la oportunidad fue para los funcionarios de la sede Canaima, que nos expusieron varias preocupaciones, las cuales vamos a evaluar para darle respuesta a sus solicitudes”, destacó Roció Correa.

Entretanto, el gerente de la ESE Carmen Emilia Ospina, José Antonio Muñoz Paz, destacó “la cercanía que generó este espacio para que los funcionarios pudieran de manera libre y respetuosa expresar sus observaciones. La mayoría son requerimientos del funcionamiento logístico de la entidad, actualización de equipos de cómputo, puestos de trabajo y de la dinámica del servicio. Hemos encontrado muchas observaciones que nos llevan al mejoramiento, escuchar a los funcionarios es muy importante, porque muchas veces ellos que conocen los servicios plantean las soluciones a los problemas”.

Con el objetivo de tranquilizar y estimular la confianza del personal asistencial y administrativo de la ESE Carmen Emilia Ospina, en las diferentes sedes se realizaron actividades referentes a la contención emocional.

Con el ánimo de que los funcionarios de la ESE Carmen Emilia Ospina tengan cada día un mejor comportamiento emocional con los compañeros y los usuarios, las áreas de Calidad y Humanización del Servicio, Talento Humano y Salud Ocupacional realizaron actividades encaminadas a la contención emocional.

En la actividad participaron todas las dependencias de los diferentes centros de salud de la zona urbana. Una caravana conformada por Ela Tatiana Perdomo Rivera, del área de Calidad, Roció Correa, de Talento Humano, Constanza Vargas, de Salud Ocupacional y Lina Constanza Rodríguez, del área de Salud Mental, en compañía de la Coach Dorian Rico, visitaron cada una de las sedes llevando un mensaje de tranquilidad y confianza a los funcionarios a través de actividades sencillas, pero cargadas de mensajes que les permiten mejorar emocionalmente.

“Los hacemos participes de una actividad emocional, contención emocional, no retener nuestras emociones, soltarlas y simpatizar con nuestros compañeros y usuarios, porque lo más importante es que todos los que hacemos parte de la entidad se sientan muy bien”, aseveró la Coach Dorian Rico.

“Estamos en el mes de amor y la amistad, no podíamos pasar esta fecha tan especial inadvertida, por ello desde las áreas de Calidad y Humanización, con Talento Humano y Salud Mental queremos decirles gracias, gracias por estar con nosotros y por brindarnos cada día el trabajo que realizan con tanta entrega y amor”, señaló la líder de Humanización del Servicio, Ela Tatiana Perdomo Rivera.

Por su parte el gerente de la ESE Carmen Emilia Ospina, José Antonio Muñoz Paz, expresó, que, “es muy importante el buen compartir con respeto, cordialidad, cariño y amistad. Si utilizamos buenas palabras, amables, cordiales, respetuosas la gente nos responderá amable y respetuosamente, si utilizamos palabras fuertes y agresivas es muy probable que nos respondan también agresivamente.

La actividad que consistió en ejercicios de relajamiento y mensajes emocionales fue muy bien recibida por parte de los funcionarios, quienes aplaudieron y agradecieron a los organizadores por brindarles un momento para la contención emocional.  

En el marco de la estrategia  Alcalde en Casa, la entidad prestó 235 atenciones a los habitantes del corregimiento.

Una gran labor cumplió el grupo de profesionales de la ESE Carmen Emilia Ospina, que el sábado anterior se desplazó hasta Vegalarga, zona rural de Neiva para llevarle servicios médicos a las personas más necesitadas de esa zona.

La estrategia Alcalde en Casa, implementada por la Administración Municipal, busca llevar los servicios de todas las entidades de la Administración local a personas que habitan los lugares más alejados del municipio.

Por ello, una gran caravana integrada por médicos, odontólogos, enfermeras, vacunadoras y auxiliares, partió desde el centro de salud Canaima con la firme misión de llegar a Vegalarga y vacunar, desparasitar, y en general prestarle atención médica a todas los que lo necesitaran.

Al final el balance arrojó que la jornada benefició a 235 personas del corregimiento, que no habían podido acceder a los servicios médicos por diferentes circunstancias.

Además, se escuchó a los líderes de la zona y a la comunidad en lo referente a las necesidades que presenta el puesto de salud que funciona en la zona.

El Alcalde Gorky Muñoz Calderón, en coordinación con la subgerente de la ESE Carmen Emilia Ospina, Claudia Marcela Camacho Varón,  se comprometieron a solucionar situaciones que se han presentado, como la falta de una camioneta para las brigadas de salud que se realizan en las veredas aledañas.

“Nos comprometimos con soluciones porque nos dedicamos a escucharlos es para buscar soluciones a las inquietudes que tienen. Además, realizamos 235 atenciones médicas en las cuales se subraya desparasitación, vacunación y medicina general. Con el Plan de Intervenciones colectivas, PIC, se realizó sensibilización en sintomáticos respiratorios, de lepra y tuberculosis. Nos fue muy bien y esperamos que la comunidad se siga vinculando a estos procesos”, expresó la subgerente de la ESE.

La voz de la comunidad

La comunidad agradeció la presencia de la ESE Carmen Emilia Ospina en el corregimiento, y se comprometió a estar vigilante de los procesos e invitar a los habitantes del sector a que se vinculen a los programas que se realiza la entidad, como la vacunación contra el COVID-19, y de esa manera proteger la salud de toda la comunidad.

Jorge Eliecer Rodríguez Sarmiento, edil de Vegalarga: “Muy importante que haya hecho presencia en Vegalarga toda la cúpula de la ESE Carmen Emilia Ospina, para atender nuestras inquietudes. Están mostrando resultados, se comprometieron a realizar una barrida de vacunación contra el COVID-19 para inmunizar a las personas que aún no se han vacunado”.

José Bastidas, presidente JAC de Vegalarga: “Darles las gracias a los funcionarios de la ESE Carmen Emilia Ospina, son más de 200 personas las que atendieron, además de las inquietudes que se comprometieron a solucionar, como es una segunda jornada de vacunación contra el COVID-19. Agradecerle también al alcalde Gorky Muñoz Calderón por traernos toda la institucionalidad hasta Vegalarga.

 Videos Institucionales

 

EPP necesarios para la atención de usuarios hospitalizados con sospecha o confirmación de infección por COVID-19.

Uso de elementos de protección personal necesarios para la toma de muestras a usuarios con sospecha de infección por COVID-19..

     

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