La Ese Carmen Emilia Ospina como Entidad descentralizada, en pro de garantizar los recursos económicos y talento humano necesario, y comprometidos con el crecimiento y mejoramiento de los procesos y procedimientos institucionales, ha considerado necesario
identificar las características y necesidades de los funcionarios con los cuales cuenta la entidad haciendo a sus veces de esta un ente promotor de desarrollo social, económico, cultural, ambiental y del territorio.

La Ese Carmen Emilia Ospina como Entidad descentralizada, en pro de garantizar los recursos económicos y talento humano necesario, y comprometidos con el crecimiento y mejoramiento de los procesos y procedimientos institucionales, ha considerado necesario identificar las características y necesidades de los funcionarios con los cuales cuenta la entidad haciendo a sus veces de esta un ente promotor de desarrollo social, económico, cultural, ambiental y del territorio

    • Para visualizar el informe Caracterización servidores públicos, Contratistas y agremiados de la ESE CARMEN EMILIA OSPINA : Haga clic Aquí  

La Ese Carmen Emilia Ospina como Entidad descentralizada, en pro de garantizar los recursos económicos y talento humano necesario, y comprometidos con el crecimiento y mejoramiento de los procesos y procedimientos institucionales, ha considerado necesario identificar las características y necesidades de los funcionarios con los cuales cuenta la entidad haciendo a sus veces de esta un ente promotor de desarrollo social, económico, cultural, ambiental y del territorio.

  • Para visualizar el documento de apoyo caracterización Servidores Públicos, Contratistas, Agremiados : Haga clic Aquí  
  • Para visualizar el documento de Caracterización servidores públicos: Haga clic Aquí  

Identificar las características más relevantes así como las variables geográficas, demográficas e intrínsecas de los servidores públicos de planta , contratista y agremiados de la Ese Carmen Emilia Ospina, de conformidad con el marco normativo vigente, que respondan en forma eficiente y eficaz a las necesidades del servicio de cada una de sus dependencias, con el fin de proyectar y desarrollar actividades encaminadas al fortalecimiento continuo de las competencias, mejoramiento del clima laboral y cultura organizacional.

  • Para visualizar el documento de apoyo caracterización Servidores Públicos, Contratistas, Agremiados : Haga clic Aquí  
  • Para visualizar el documento de Caracterización servidores públicos: Haga clic Aquí

Para visualizar la Matriz caracterización institucional: Haga clic Aquí