Plan Previsión de Recurso Humano

El presente plan surge dando cumplimiento a las obligaciones constitucionales y legales, en particular la establecida en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004, la cual determina:

  1. Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o entidades a las cuales se les aplica la presente ley, deberán
    elaborar y actualizar anualmente planes de previsión de recursos humanos que tengan el siguiente alcance:
    a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el
    fin de atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus competencias.
    b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el período anual, considerando las medidas de
    ingreso, ascenso, capacitación y formación.
    c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto
    asignado.
  2. Todas las entidades y organismos a quienes se les aplica la presente ley, deberán mantener actualizadas las plantas globales de empleo necesarias
    para el cumplimiento eficiente de las funciones a su cargo, para lo cual tendrán en cuenta las medidas de racionalización del gasto.
    El Departamento Administrativo de la Función Pública podrá solicitar la información que requiera al respecto para la formulación de las políticas
    sobre la administración del recurso humano.”

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