Con la adopción del Protocolo que desarrolla la Ley 1010 de 2006 y la Ley 1257 de 2008 se avanza en la ESE Carmen Emilia Ospina para prevenir y atender el Acoso Laboral y Acoso Sexual como prácticas en el ámbito laboral, que se mantienen ocultas, ignoradas, o silenciadas por quienes lo ejercen, por el entorno social y por quienes las sufren, por temor a ser despedidos o por no encontrar mecanismos que ayuden a proteger su identidad.
Por lo anterior, se adopta el Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual, procedimientos de denuncia y protección a sus víctimas en la ESE Carmen Emilia Ospina, en el marco del reconocimiento, garantía y restitución de los derechos humanos de las mujeres y de los servidores públicos.
El Comité de Convivencia Laboral de la ESE Carmen Emilia Ospina capacitó al personal de planta en Acoso Laboral y Sexual, con el objetivo de que los funcionarios identifiquen y prevengan estas conductas que se presentan en el ambiente laboral.
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Manual de Convivencia Laboral
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Resolución
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El Comité de Convivencia Laboral de la ESE Carmen Emilia Ospina capacitó al personal de planta en Acoso Laboral y Sexual, con el objetivo de que los funcionarios identifiquen y prevengan estas conductas que se presentan en el ambiente laboral.
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Manual de Convivencia Laboral
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