Toda persona que empiece a laborar en la Institución ya sea de carrera administrativa, provisionales, libre nombramiento y remoción y los demás establecidos en el Artículo 5 de la Ley 909 de 2004, deben recibir inducción con el fin de que conozca la Institución, se adapte y pueda contribuir al logro de los objetivos institucionales a través de un adecuado desempeño.
- La inducción debe brindarse la misma semana que el nuevo colaborador inicia sus funciones o actividades y a más tardar hasta un mes después, para ello se debe seguir el Manual Institucional de Inducción y Reinducción.
- El encargado de coordinar y ejecutar el programa de inducción es el Responsable de Talento Humano con el apoyo de los demás funcionarios responsables de los diferentes temas.
- El programa de Reinducción está dirigido a reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en cualquiera de los asuntos a los cuales se refieren sus objetivos, y se impartirá por lo menos cada dos (2) años, o en el momento en que se produzcan dichos cambios.
- Dentro de los programas de Inducción y Reinducción se pueden incluir, entre otros, temas transversales relacionados con el Modelo Estándar de Control Interno -MECI-, sistema de Gestión de Calidad, Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Participación ciudadana y control social, corresponsabilidad, así como las prioridades en capacitación señaladas en el Plan Nacional de Desarrollo vigente
La ESE Carmen Emilia Ospina desarrolla de manera mensual inducciones generales a funcionarios y contratista que ingresan nuevos a la entidad.
Informe de Inducción
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Control de Asistencia
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Desarrolladas jornadas de reinducción en la ESE Carmen Emilia Ospina
Los días 22, 23 y 24 de noviembre, funcionarios y contratistas de áreas administrativas de la entidad, participaron en las jornadas formación y capacitación desarrolladas en el Parque Metropolitano ubicado en la Comuna 10 de Neiva.
Con el fin de fortalecer la gestión del conocimiento en el procedimiento de capacitación y facilitar la integración del empleado a la cultura organizacional, desde el área de Talento Humano se programó la reinducción administrativa en la que se socializaron temas como: renovación de imagen y cambios en plataforma estratégica, criterios del SARLAFT, sistemas de información, cultura ambiental, conflicto de intereses, Rutas Integrales de Atención en Salud RIAS, Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad en los servicios de salud y lo pertinente a la política de servicio al ciudadano y los sistemas de información y atención al usuario SIAU.
El evento contó con la participación de 180 personas y una duración de 4 horas 30 minutos por jornada. Al finalizar cada uno de los asistentes respondía la evaluación que mide los conocimientos adquiridos durante el espacio de formación.
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