Políticas de gestión y desempeño institucional
- Indicadores Utilizados para el Seguimiento y Evaluación de la Entidad
- Indicador Proporción de Canales de Participación
- Indicador Uso de Canales
- Plan de Desarrollo ESE Carmen Emilia Ospina – 2021 – 2024
- Planes de Acción 2020-2024
- Matriz Estratégica 2020-2024
- Resolución 545 de 2019 8Creación Comité de Gestión y Desempeño)
- Acuerdos Institucionales
- Informe de gestión 2021
- Normograma institucional
- Acta de seguimiento mapa de riesgos
- Política de Administración del Riesgo
- Denuncias por Actos de Corrupción
- Actividades que Promueven la Inclusión y la Diversidad
- Estrategia Anual para la Gestión Preventiva de Conflicto de Intereses
- Formato de Solicitud de Información
- Jornadas de Capacitación sobre Política del Servicio al Ciudadano
- Red de Líderes
- Matriz de Seguimiento Plan Anticorrupción
- Seguimiento y Matriz de Riesgos
- Información Financiera
- Matriz de Riesgos de Corrupción (Actual)
- Matriz de riesgos por proceso
- Rendición de cuentas
Programas de Cualificación en Atención Preferente
- Campaña de Sensibilización con el Talento Humano
- Curso de Habilidades Básicas en Lengua de Señas Colombiana
- Protocolo de Atención a Personas con Discapacidad
- Reporte Pacientes Discapacidad
- Manual de Funciones
- Conflicto de intereses
- Código de integridad
- Plan retiro
- Sistema de Información y Atención al Usuario (SIAU)
- Salas amigas de la familia lactante
- Movilidad Sostenible
- Protocolos de acoso laboral y sexual
- Programa de inducción y reinducción
- 30. GTH-S2-D5-V1Salario_emocional_servidores_publicos
- Diagnóstico Cultura Organizacional
- Entrenamiento y Actualización de los Abogados
- Estrategia Salas Amigas
- Plan Previsión de Recurso Humano 2022
- Plan Estratégico Talento Humano 2022
- Clima Organizacional “Tu Voz se Escucha”
- Acta Evaluación de Desempeño
- Cultura Organizacional
- Salario Emocional Servidores Públicos
- Día Nacional del Servidor Público
- Evaluación de los Servicios de Capacitación
- Inducción servidores nuevos ESE CEO
- Evaluación de Clima Organizacional ESE CEO
- Cumplimiento paridad de empleos a nivel directivo. Decreto 455 de 2020.
- Formato y evidencia entrega cargo administrativo GTH-S1-F27-V2Informe_entrega_cargo_administrativo
- Asignación presupuestal capacitación personal ESE CEO
- Selección gerente público o empleo libre nombramiento y remoción Resolución nombramiento
- Matriz caracterización institucional
- Resolución de conformación de de comité de personal
- Aprobación acuerdo sindical funcionarios ESE CEO
- Inducción gerentes públicos
- Cartilla estrategia “entorno laboral saludable”
- Diagnóstico accesibilidad y análisis de puestos de trabajo
- Estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST
- identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
- Adopción medidas de bioseguridad en el marco pandemia COVID-I Adopción medidas de bioseguridad en el marco pandemia COVID-II
- Política SST
- NTC5854
- Plan estratégico de tecnologías de la información PETI 2021-2024
- Plan de Mantenimiento
- Plan de tratamiento de riesgos de seguridad y privacidad de la información
- Plan estratégico de transición de IPV4 a IPV6
- Catálogo de servicios TIC
Apertura de Datos
Manuales
- Formato sobre indicaciones de seguridad de la información
- Manual de cargue de información en web link de presupuesto
- Formateo mantenimiento de equipos de equipos de computo
- Manual de administración sistemas de información Dinámica gerencial
- Manual usuario en el manejo de SIMAD
- TIC-S1-M6-V1Manual_moodle
Políticas
- Canales de Atención
- Resolución 263 de 2018 – Creación SIAU ESE Carmen Emilia Ospina
- Política de Participación y Atención Servicio al Ciudadano
- Indicadores para Medir Características y Preferencias de los Ciudadanos
- Innovación Abierta con la Participación de Grupos de Valor
- Programa de Inducción o Reinducción al Público
- Actividades que Promueven la Inclusión y la Diversidad
- Caracterización de la población
- Ejercicios de Dialogo como Evaluación a la Gestión Institucional
- Capacitaciones Archivo y Gestión Documental
- Instrumento Aplicación Tablas de Retención
- Transferencia documental
- Plan Institucional de Archivos – PINAR
- Registro De Activos De Información
- Programa de Gestión Documental
- Programa posconsumo
- Política cero papel
- Certificado de fumigación control integrado de vectores
- Plan anual de adquisiciones
- Política de Gestión del Conocimiento y la Innovación
- Análisis de resultados estrategia Tu Voz Se Escucha
- Tablero de indicadores – 2021
- Resolución – Reorganización comité historias clínicas
- Plantilla criterios auditoría general
- Perfil epidemiológico 2021
- Modelo mejoramiento calidad
- Instructivo aplicación tablas retención documental
- Instrumento de auditoria CPN
- Indicador rendimiento odontología
- Documento PAMEC
- Desarrollo proyectos investigación proyección social
- Autodiagnóstico gestión del conocimiento y la innovación
- Acta 08 Comité ordinario de Gestión y desempeño
- Indicador de productividad odontología 2021
- Actas de Equipos Primarios
- Plan Institucional de Capacitación ESE CEO
- Proceso implementación Plataforma Educativo Moodle PECEO
- Requerimientos implementación Plataforma Educativa Moodle ESE CEO
- Acta creación GrupLac
- Actas de aprobación de proyectos de investigación
- Socialización informe final proyectos de investigación
- Proyecto de Investigación premiado
- Matriz de Seguimiento Plan Anticorrupción
- Informe de Gestión Oficina de Control Interno – Vigencia 2021
- Matriz De Riesgos De Corrupción Vig 2022
- Matriz de Riesgos de Gestión por Proceso ESE CEO
- Monitoreo de Riesgos de Acuerdo a la Política
- Política de Administración del Riesgo
- Verificaciones a Procesos y Procedimientos
